STILLL

---

Welkom op de informatiepagina van STILLL.

Deze pagina is tijdelijk opgenomen op de website van Wittemeer Academy. Dit verklaart ook dat u een ontvangstbevestiging zult krijgen vanuit Wittemeer Academy als u verder contact met ons wilt.

Stichting Implementatie Leven Lang Leren (STILLL) is er voor jou en jouw praktijk om dé volgende stap te zetten in een professioneel HR-beleid. Vanuit Fysiovision, Centrum Evers en LIJV is er vanaf 2022 geïnvesteerd in het ontwikkelen en implementeren van een professioneel HR-beleid dat past in de wereld van fysiotherapie. Dit ging met vallen en opstaan, maar met een geweldig resultaat. Zo enthousiast als wij zijn, hebben we in 2024 STILLL in het leven geroepen, met als doel anderen te ondersteunen bij dit implementatieproces.

Subsidie

En, ben je al enthousiast? Dan hebben we alleen maar goed nieuws! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kent subsidie toe aan organisaties die investeren in het leren & ontwikkelen van medewerkers. Dit noemen ze de SLIM-subsidie. Heel kort door de bocht: je externe kosten voor het implementeren van een professioneel HR-beleid worden volledig vergoed. Heb je interesse?

✅ Meld je aan bij STILLL
✅ Ga de samenwerking aan met een samenwerkingsovereenkomst (na aanmelding beschikbaar)
✅ Vul de gevraagde documenten de minimisverklaring en mkb-verklaring in, zodat we ook de subsidie voor jou kunnen aanvragen
✅ Duimen, duimen, duimen dat de subsidie wordt toegekend! 

Wat komt hier bij kijken

Goede vraag! Wil jij met jouw praktijk investeren in het leren & ontwikkelen van je medewerkers, dan zit dit in ons aanbod:

🚀 Ondersteuning bij de implementatie door STILLL

🔥 Jouw eigen omgeving/app in je eigen huisstijl met de software van WELDER

Verder ontvang je, naast jouw eigen tijdsinvestering, max € 15.000,- subsidie per praktijk waarmee je de externe kosten (STILLL & WELDER) achteraf krijgt terugbetaald.

Groepsbijeenkomsten

STILLL organiseert voor alle deelnemende praktijken een Kick-off om gezamenlijk af te trappen! Dit zal ergens in het najaar van 2025 zijn. Daarnaast worden er gedurende een periode van één jaar 6 groepsbijeenkomsten georganiseerd die in het teken staan van de implementatie van jouw eigen HR-beleid. Het doel is altijd om weer van elkaar te leren! Dus alle input is welkom tijdens deze waardevolle groepsbijeenkomsten.

---

Hoe ziet het er dan uit?

Nieuwsgierig naar hoe zo’n modern HR-beleid er uit kan zien? Check de video hieronder.

---

Wie zijn jou al voor gegaan?

---